标致雪铁龙集团广招人才 以适应发展的步奏

　　标致雪铁龙集团6年多以来在世界的急速扩张，从而大规模扩员。在中国，与东风汽车集团创立合资公司-神龙汽车公司，这个欧洲第二大汽车集团去年已招聘近400名管理人员、工程师和技术人员。为适应集团在中国的快速发展，今年这个招聘数字将会超过去年。
　　
　　标致雪铁龙汽车集团6年来为迎接其快速扩张在全球范围内招聘的员工人数达8万人：事实上集团同期的世界销量增加了1万辆，也就是说从1998年的228,2万提高到去年的328,6万辆。仅去年，就有超过15000员工加入到这个法国集团，其中将近一半的招聘是在法国本土之外的。
　　
　　在中国，神龙汽车公司-标致雪铁龙与东风的合资公司员工人数超过6400人，其中将近400名管理人员，工程师和技术人员是在2003年招聘的。今年这种趋势将继续扩大，神龙公司预计今年还要再招聘超过400名管理人员，工程师和技术人员来适应集团在中国的发展，特别是标致307下线，明年投产标致206，并从现在到2006年为武汉工厂再投资6亿欧元用于产能翻番。
　　
　　标致雪铁龙集团的大规模招聘伴随着一个强有力的培训政策。去年，标致雪铁龙集团再全球投入其薪金总额的4%合计共350万小时的培训目的是吸引、保留并提升员工的能力。
　　
　　在中国，标致雪铁龙集团在其招聘政策之外，于去年11月在北京与清华大学签署了有关汽车行业的培训和研发计划协议书。特别是这个协议书使得《汽车工程科学专业硕士》学位教育，主题为清洁汽车的研究计划或派遣中国留学生赴法国的计划得以实施。标致雪铁龙集团的目的当然是拥有一支高素质的员工队伍来实现其在中国的强劲发展。